Planilla y personal en Panamá, sin improvisar

Dos modalidades — APC y PAP — según si necesita empleador legal o delegar la operación de nómina manteniendo su rol como empresa empleadora.

Le indicamos la opción que mejor encaja tras conocer su operación.

Un solo partner en Panamá

Desde tercerización de personal hasta administración de planilla, con normativa local y procesos trazables.

Normativa localProcesos trazablesAPC y PAP

Dos formas de trabajar con nosotros

Elija según si necesita empleador legal o procesamiento de planilla.

APC

Externalice personal sin la relación laboral directa.

Personal local para proyectos, temporadas altas o inicio en Panamá. Aserta actúa como empleador legal.

PAP

Delegue la operación; usted sigue como empleador.

Externalice cálculos y ciclos de pago con aplicación correcta de ley y orden en RRHH y finanzas.

Ventajas Aserta

Experiencia en Panamá y foco operativo para que su equipo cobre bien y a tiempo.

Riesgo acotadoNormativa laboral y fiscal aplicada con rigor, menos errores y contingencias.

ContinuidadProcesos estables aun ante cambios internos o temporadas altas de carga.

Especialistas cercaPlanilla, legislación local y gestión de personal con respuesta ágil.

Modalidades

Conversemos y le recomendamos la modalidad adecuada a su estructura y volumen.

Respuesta orientativa sin compromiso.

CDO (end-to-end hasta finalistas) y CVS (filtrado, pruebas, referencias, búsquedas confidenciales). Más de 20 años de experiencia.

Aserta BEN (beneficios formales) y Aserta BIE (bienestar por proyecto). Coordinación con proveedores y menos carga para RRHH.

MCO, PAD, ARR, MPR, DPU y OUT — portafolio para ordenar y profesionalizar RRHH según su prioridad.